四川职业技术学院：满足标准化人才需求，促进引进和培养并举，学校和地方联合办学

2022-05-09 16:01:05文/

近的多年来，四川职业技术学院紧紧围绕“竞标争创一流”活动要求，深刻领悟习近的平总书记关于“人才是第一资源”的重要结论，对标天津职业技术师范大学和四川工程职业技术学院“同步引进、同步培养、校地联合教育”模式注重师资和人才建设，加快人才“引擎”，促进学院“弯道超车”。

1、建立数据库，收集智慧，通过标杆吸引，人才招聘的吸引力越来越大

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在过去的两年里，学院不断进步介绍属于“引进高层次人才、管理、服务、文化”以及其他特殊系统文件9项，实施“吸纳人才、汇聚智慧”引领产业与教育深度融合，培养高层次人才“一案一议”“分类管理”。每件事基于重大项目合作和重大技术突破，特聘本国的高级专家国内著名职业教育专家2名；二是聚焦学庭院创新发展特色专业，对接遂宁优势产业，引进锂电池、新能源、电子电气等领域的博士高层次人才10;三是根据专业发展需要，巩固人才标准，分批引进稀缺专业领域的硕士研究生120多人；四是在新产品、新技术、新工艺研发突破的基础上，引进国家级技能大师和四川省工艺美术大师1、拥有30多名高端技术技能人才和280多名企业一线高技能人才。

二、***多面体，定向栽培，人才综合素质不断提高

每件事培养专业合格的教师、骨干教师和各级领导。按“专兼职结合、标杆选择、定向培训”的理念培养了40名专兼职专业带头人；按照“竞价、突出绩效、示范导向”的思路，培训骨干教师210余人；按照“规范第一、夯实基础、加快成长”的总体要求，校企双导师对新教师进行“二对一”有针对性的指导，专业课双师新教师比例达到100%；二是打造教学创新团队、科研创新团队、社会服务创新团队的品牌。建设一支大学水平的教学团队省级及以上教学团队15个，2个；建设5个区域高水平科研创新团队，承接10个高端应用科研项目；建成了8个具有区域影响力的社会服务创新团队和3个标志性的社会服务品牌项目，以绿色农业企业技术研发和实用技术培训为特色。

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3、学校土地整合和建设平台援助，人才官的活力不断被激发

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学院与遂宁市建立了长期的人才共育机制，将学院人才培养作为学校和地方一体化发展的重要举措，加强沟通、交流和锻炼。每件事“市级学术技术带头人”、“随州市技术专家”等地方高层次人才和重点人才培养计划充分吸纳人才庭院人才，享受成长奖励、晋升奖励和人才荣誉；第二，学校和地方政府的优秀人才从事兼职和临时工作，相互学习庭院从本市相关企事业单位聘请医生“客座教授”或兼职教师，同时依托市优秀年轻干部的“提炼计划”，市党政机关及相关企业接收学员庭院中层干部和专业技术人员接受临时培训。

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4、开放务实，服务社会，人才建设成就不断强调

学院一直坚持“与时俱进、开放务实、服务社会”的人才队伍建设思想，一大批人才在各自的专业领域做出了突出贡献，徐峰博士参与了军用飞机复合材料缺陷研究，取得了开创性成果；黄元欣博士和玛丽小姐领导教育部的全国高等职业学院《冷链物流技术与管理》专业教学标准建设在全国范围内发布；姜华明博士在食用菌和养殖业方面的研究成果得到广泛推广；国术大师黄海燕绣着“龙凤吉祥”，乘坐神舟九号飞船遨游太空；陈德行先生被教育部选为全国高校“双师型”教师专业发展的典型案例。

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