西南医科大学：学校领导“推荐”扩大毕业生就业市场

2022-05-09 15:44:09文/

为了落实四川省高校书记、校长联系数百家企业、巩固和拓展毕业生就业市场的活动，西南医科大学党委书记、校长、校级领导小组成员近日开始走访泸州市、内江市等用人单位“发起人”。

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4月1日，西南医科大学党委副书记、校长带队参观考察内江市第二人民医院和内江市卫生委员会，介绍了该校医学教学和科研的发展情况，重点介绍了2022名毕业生的数量、专业和就业情况。许多用人单位也提出建议，要求学校加强学生培训，扩大校医合作。为了解决当前就业市场仍然存在的问题由于人岗不匹配，西南医科大学围绕“两个一、三个早”创新并积极推进毕业生就业。

一是落实就业“头号”项目强化了就业“棋局”的理念。西南医科大学成立了以书记、校长为组长、校领导为副组长、党政办公室主任、教务办公室主任、，通过“最高领导”访问企业和扩大高校职位，学院和部门成为成员。各学校领导负责组团走访、考察学校120多个实习基地，挖掘各单位招收毕业生的潜力，研究制定学校实习分布与实习基地毕业生就业联动机制。各二级学院和院系的秘书和校长带领团队调查专业实践基地，拓展就业市场。我校附属医院与县级医疗机构建立了紧密的医疗联盟，在医疗、科研、就业等方面开展合作。同时，在就业中强化“一盘棋”的观念。完善“校监、校领导、系协调、全员参与”的工作机制，建立“学校领导含系、系领导含专业、教师含学生”的“三包”责任制，动员全校领导、专职教师、辅导员促进就业。

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第二，创新通过“三早”机制加强就业指导和教育。学校坚持早期课程规划、早期就业意向识别和早期求职技能培训的“三早”机制。通过构建“1+N+X”职业教育课程体系，学校为应届毕业生开设“简历诊所”和“求职热线”，开设120多门拓展就业质量的网络课程；提前规划，实施终身制政策，分类建立毕业生就业账户，动态跟踪、引导和帮助毕业生进行正确的职业规划，实现就业指导和就业服务的连续化；定期开展“学术发展指导月”和“职业生涯规划月”两个品牌活动，指导学生职业生涯规划，确保学生顺利考研就业。

此外，学校还积极拓宽就业渠道，进一步扩大毕业生就业岗位；实施就业援助，促进特殊群体充分就业；规范就业统计，进一步保证就业数据的真实性和准确性，有效保障毕业生实现高质量就业。

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