四川农业大学：干部五大激励措施

2022-05-09 15:32:21文/

近年来，四川农业大学在《中央和省委关于鼓励干部在新时期承担新责任的建议》的指导下，突出了就业指导、考核结果的应用、前瞻性和科学性目标、积极激励和激励、准确性、稳定性和可操作性等方面的指导，谨慎容错，打了一套精准的“组合拳”，有力地弘扬了干部的责任精神，为“双一流”建设营造了积极负责的良好氛围。

成都巨美美容化妆学校

江西职业技术学院排名前十

幼师这个专业好不好

突出指导和指南，并设定选拔和任命标准。坚持干部“20字”标准，明确抓实干、抓实绩，努力建设一支爱岗敬业、乐于奉献、善于合作、勇于承担责任的干部队伍。修订厅级领导干部选拔任用管理规定和配套制度，突出五大优势，突出干部选拔任用的尺度和标准。大力选拔和使用敢于负责、敢于承担责任、善于做事、成绩突出的干部，使想做事、会做事、会做事、会做好事的人有机会登上舞台，为干部成长提供“风向标”和“指南针”。2022年以来，33名中层干部从教学科研一线提拔，3名中层干部从扶贫一线提拔，5名中层干部从校级以上“双领导”教职员工党支部书记提拔。

突出成果应用，加强考核评价。建立定性与定量相结合、积极激励与反向胁迫相结合的中层领导班子和干部考核机制，注重考核的科学性、针对性和可操作性。领导班子运行不好、凝聚力和战斗力不强、不负责任、不作为、干部群众建议重大、连续两年被评为一般或被认定为差的，要根据情况进行训诫谈话或组织调整，为中层单位和干部提供了前进的“航海家”和“指路明灯”。

辽源有什么技校

成都什邡职业学校

职高几年毕业

突出前瞻性科学，提高目标和任务的准确性。全面落实中层领导班子和干部任期制，继续优化领导班子和干部结构。为了深入贯彻落实学校党的十一大精神，推动“十四五”发展目标任务的落实，最大限度地发挥各中层单位履行职责、追求大局的积极性、主动性和创造性，2022 8月，校党委与各中层单位签订了任期目标责任书，明确了中层领导的任期职责和目标任务，勾画了推进工作的“时间表”和“路线图”，有效激发了内生动力。2022，国家自然科学基金项目和基金数量创历史新高，国家重点实验室正式揭牌。新增国家科技进步二等奖1项、创新研究群体项目1项、国家一级本科专业建设点11个、省级以上人才96人（其中长江学者3人）。

哪个学校的护理专业好

13岁孩子能上技校吗

初中毕业能考什么证

突出积极激励，激发干部创业热情。激励与约束并重，完善和落实谈心制度，注重做好政治思想工作，帮助干部及时解决思想上的“坎坷”。继续建立健全倡导艰苦奋斗、责任驱动、振奋精神的积极激励机制。大力发现、挖掘和选拔一批责任心强、改革创新、争创一流的先进典型，增强干部的荣誉感、归属感和归属感。继续通过各种平台宣传报道先进典型事迹，充分发挥示范带动作用，为干部注入“助推器”和“兴奋剂”，鼓励干部努力进取。2022年以来，被评为全国先进基层党组织1个、全国先进工作者1个、省级先进基层党组织2个、省级优秀共*党员1名。每年评选本科教学质量奖、优秀研究生导师、优秀学科（专业）带头人、优秀班主任和管理服务先进个人。优秀教师标兵、优秀共*党员、优秀党务工作者每两年评选一次。创建“教学教育示范岗”20个，“管理教育示范岗”119个。

强调准确性、稳定性和谨慎性，并强调容错和纠错温度。坚持严格管理与爱护相结合，制定了《四种形式监督纪律执行办法》和《第一种形式监督纪律执行细则》，充分运用了催信、训诫、谈心、沟通等制度，评估和调查，以防止小缺陷变成大问题。营造鼓励创新、敢于承担责任、容忍错误、爱护员工的政治环境，出台《积极行动容错免责办法》，支持和鼓励敢于承担责任的干部，按照“七抓七区别”的标准，扎扎实实做事，不求私利。注重开展岗位纪律教育和指导，帮助干部缓解心理压力，卸下思想包袱。对于吸取深刻教训、积极行动、取得显著工作成绩、度过影响期的干部，大胆用他们给干部“放心”，给军官创业动力注入“催化剂”。

推荐阅读

四川农业大学：干部五大激励措施

江西职业技术学院排名前十

辽源有什么技校

成都什邡职业学校

哪个学校的护理专业好

13岁孩子能上技校吗

最新文章

热门文章

热门标签