中国民航飞行学院：共同保障就业促进就业

2022-05-09 15:17:15文/

基于新的发展阶段，民航总局积极贯彻国家“就业优先政策”，以春季系列双选等优质活动为载体，全力帮助毕业生实现充分优质就业，坚决打赢“就业保障战”。

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共建全员就业新格局

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民航党委全面贯彻落实党中央、国*院关于“稳定就业”和“确保就业”的决策部署，将“稳定就业”列为学院2022四大重点任务之一；为加强对学院就业工作的全面领导，学院下发了《关于调整学院就业工作领导小组全面实施就业工作“一号工程”的通知》；出台《关于加强高校毕业生就业工作的指导建议》，构建立体的就业“坐标系”和准确的就业“定位点”，既从宏观政策角度制定了就业行动纲领，又从细化指标角度夯实了各单位的工作职责，形成“领导重视、党政共管、全员注重就业”的良好风尚。同时，学院还首次制定发布了《中国民航飞行学院就业考核奖惩办法》和《就业考核评价指标体系》，以考试促建设、促改革，建立责任明确、层层落实的就业保障和运行机制，在考核的基础上设置专项就业奖励，最大限度地激励全体员工攻坚、深入学生、履行职责，形成横向覆盖边缘、纵向平滑到底的网格就业新格局。

开辟渠道和路径打造特色校园就业双选服务

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针对许多毕业生反映企业想去不想招聘、不想招聘不想去的问题，民航总局在早期准确把握毕业生的就业意愿，深入挖掘用人单位的招聘潜力方面下了很大功夫。在过去两年成功举办毕业生双选的基础上，中国民航于2022春季首次以“聚焦重点、突出特色、分类集中”的形式开展了一系列活动。2022春季双选通过现场走访、信函、电话、电子邮件、互联网等邀请渠道，成功吸引了中国邮政航空、成都航空、吉祥航空等行业外公司的参与。据报道，在2022春秋两季的一系列毕业生双选活动中，民航总局集中组织了空中交通管制系统、航空公司、民航机场等大型招聘会，按类别开展了专项小型招聘会，并邀请了民航局、航空企业等300多家民航行业单位，机场和飞机维修单位，以及金融、房地产和教育等300多个其他行业单位。

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此外，针对后疫情时代的新情况、新特点，如“长期疫情”、“防控常态化”，局方还举办了一系列线上线下结合的线上招聘会，构建了毕业生“云平台”服务模式。同时，中航工业积极响应国*院、教育部等有关部门的号召，组织毕业生参加“全国就业”、“教育部24365”、“成渝经济圈合作特别会议”等20多场大型网上招聘会。

采取多种措施构建毕业生就业新模式

2022，学院将构建“定制+实习+就业”模式，作为深化与用人单位合作、解决后疫情时代学生就业问题的重要途径之一。与国航西南地方服务合作，探索“实习+就业”的综合就业模式；与华夏航空合作，在区域航空公司开设新岗位；配合新疆机场集团实施“实习+定向培训”的用工模式；此外，学院还探索了铁路、水运、物流等交通相关行业，以及银行、证券、保险等拥有大量毕业生的服务业。目前，学院已与近百家企事业单位建立了初步合作关系。

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针对“高期望、慢就业”、“就业与其他依赖”、“就业功利主义”等误区，学院加强了“就业思想政治”的引领作用，首次在就业服务讲堂举办了一系列活动，帮助学生树立正确的就业观。加强精准就业服务，全面开展失业学生信息测绘，聚焦“就业困难学生群体”，制定“一对一政策”，开展“一对一帮扶”。2022，共向277名困难毕业生发放求职创业补贴32.1万元，实施分类指导与推荐相补充、求职援助与职业教育并重、促进成长与成功、提高自助能力的就业援助措施，帮助困难学生自我完善和发展，帮助他们顺利实现就业。

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