成都市纺织职业技术学院以“招、育、留”促高层次人才队伍建设

2022-05-09 14:58:42文/

成都纺织学院始终坚持党管人才的方针，实施“人才强校”战略，着眼全省经济社会发展需要，着眼职业教育改革发展目标，通过完善机制，构建高水平人才队伍建设体系，搭建平台，优化服务，采取多种措施招收、引进、留住人才，打造人才吸引、人才引进和内部培训，打造西部高等职业教育人才高地，助力学校改革发展，提供强有力的人才保障。

山东职高学校有哪些

初中毕业学技术学什么好

首先，应该制定政策鼓励“招聘”人才。学校党委领导把高层次人才队伍建设提上重要议事日程，出台了《引进高层次人才办法》、《灵活引进高层次人才实施办法》、《引进高层次人才补充规定》等一系列制度，《十四五博士生教育目标》、《高层次人才培养计划》、《学校党委班子成员联系服务专家实施办法》。一年来，人事部会同二级学院及相关部门，积极联系学科带头人、博士等300余名高层次人才，开展专项考试30余次。2022，引进并培训了11名医生和1名国家技术专家。

二是搭建“育人”平台。学校坚持引进与教育并举，下发《鼓励在职教师攻读博士学位实施办法》，对在职博士生教师给予博士生资助，积极申请各级各类人才培养项目；发布了“双师型”教师认定标准和管理办法，搭建了校企联合培训共享内部教育平台、企业实践培训和外部教育平台，并向工业企事业单位派出31名专业课程教师进行实践培训。2022，在成都培养了1名国*院政府特殊津贴获得者、1名国家技能型人才培养突出贡献者、2名博士、1名国家技术专家和1名工匠；成立教学创新团队15个，科研社会服务团队14个，技术技能团队5个；培育医用纺织品协同创新团队、乡村振兴环境建设创新团队、蜀绣传统文化传承创新团队，打造高层次人才“展示实力”的舞台。

成都城投学校

巴中职业技术学院位置

初中报考航空学校的

建德市中专有哪些

贵阳市女子职校学校

初三上体校是什么学历

三是营造良好氛围，落实人才“留人”。学校总预算750万元用于人才队伍建设。制定《成都纺织雷虎人才梯队培养实施方案》，逐步构建成都纺织雷虎精英、成都纺织雷虎学者、成都纺织雷虎名师的先进人才梯队体系。制定高层次人才目标和任务管理办法，采用一人一议的方式，量身定制高层次人才发展规划。学校召开第六届职工代表大会和工会会员代表大会第十次会议，审议通过了《学校绩效工资实施办法（试行）》，大力推进绩效工作改革，逐步形成了多劳多得、争强好胜、人人争先争进的浓厚氛围，逐步实现高层次人才待遇安心、感情温暖、事业满意的良好局面。

初中毕业学生学什么专业适合

共学消防安全知识

2022，成都纺织学院高层次人才队伍建设得到上级肯定，并获得四川省高层次人才奖励基金100万元。下一步，学校将继续坚持党管人才的方针，实施“人才强校”战略，围绕“十四五”职业教育本科目标，制定标准和表格，全面加强高层次人才队伍建设，为学校的高质量发展奠定坚实的人才基础，促进四川经济、社会和纺织服装业的高质量发展。

深圳汇学培训学校

航空类的专业有哪些

推荐阅读