四川农业大学：推进“六大工程”加强党的建设

四川农业大学认真贯彻新时期党的建设总要求，以党的政治建设为指导，以深入检查整顿为重点，积极实施“试点、铸魂、固本、锻造、微风、团结”六大工程，系统提高了党的建设质量，为落实立德育人根本任务，加快“双一流”建设提供了有力保障。

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实施“试点工程”，牢牢把握办学的政治方向。认真履行治党治校的主要职责，下发加强党的政治建设规划，切实推进党的政治建设30个终端。以“不忘本心、牢记使命”为主题，开展高质量教育，建立长效机制，以党史学习教育为重点，统筹抓好“四史”学习教育，教育引导广大党员提高政治地位，不断提高政治判断力、理解力和执行力。推进第一轮“双一流”建设，完成预期目标任务，明确奋斗“十四五”的战略路径。认真贯彻***集中制，修订党委常委会议事规则和主席办公会议事规则，规范“三大一大”决策范围和程序。坚持推进制度建设，五次“废改”，涉及治党治校全链条的方方面面，完善决策机制，形成师生参与、专家咨询、调查论证相结合的工作格局，合法性审查和集体决策，构建了“山川秀美”的良好生态系统，用制度管理权力和人民，成果入选全省教育综合改革优秀工程和全省教育改革创新发展典型案例。

实施“铸魂工程”，提高思想建设实效性。通过党委理论学习中心小组学习会和党的组织生活，建立了上下联动的理论学习体系，形成了中心小组带头学习、党员干部跟踪学习、党风廉政建设、党风廉政建设、党风廉政建设、党风廉政建设、党风廉政建设、党风廉政建设、党风廉政建设、党风廉政建设、党风廉政建设、党风廉政建设、党风廉政建设等方面的经常性学习机制，构建了集中讨论、深入学习和专家指导体系。落实党员领导干部讲党课的要求。学校班子成员带头讲授“大国、农业和农村”，定期给学生上党课和思想政治课，指导汇报思想政治理论和教学工作形势政策，分层、分类学习。建立学校党委统一领导、党政共同管理、各职能部门组织协调的思想工作机制，定期分析判断师生思想政治状况，确保班子管得好、阵地守得住、工作落实到位，掌握工作，观察***。充分挖掘学校历史文化资源，将丰富的校本文化资源转化为优质教育资源，编辑出版《四川农业大学红色档案》，将江姐等英雄事迹融入课堂教学，创作出一批具有学校特色的原创文艺作品，如综艺节目《百年四川农业》、原著剧《硬摇滚》、舞剧《王有木》、歌舞史诗《百年荣耀》，以讲述党的故事革命和英雄的故事，有效地强化了红色基因的教育功能，被批准为全省“三个完整教育”改革试点学校。以“谁、怎样、为谁育人”为重点，制定30项加强思想政治课的措施，努力培养“知农爱农、强农使命”的时代新人。印发了《关于加强和改进新时期思想政治工作实施情况的建议》等10多个文件，创新构建了四位一体的思想政治实践教学模式。制定《课程思想政治》建设实施办法，在全校开展课程思想政治要素设计。入选首批国家本科教育课程思想政治示范课程1门，完成省级课程思想政治示范课程10门，课程思想政治示范团队1个，专业1个。成立教师工作部，制定师德师风建设管理办法，实施“模范示范工程”，引导教师树立师德，端正师风，增强教师能力，树立教师榜样，铸就教师灵魂，在人才引进、职称晋升、奖励和优秀评价等环节严格把好政治和师德关。近年来，涌现出第一批全国高校黄大年式教师队伍和全国教育系统先进集体。

实施固本工程，促进基层组织全面建设。遵循新时期党的组织路线，贯彻落实《高校基层组织工作条例》，突出标准、质量、示范、指导，完善自上而下联系落实的有效组织体系。建立“四位一体”组织体系，深化“标杆争先”建设，落实党建“三百万”工程和“四个品牌”计划，开展党建工作报告、党委书记工作评价、党建工作评价，落实党建工作访谈。通过分组“一对一”个别谈话和集中讨论，对基层党组织建设进行了10多次调查。不断优化基层党组织设置，实现基层党组织切实有效的全覆盖，形成“永不罢休的支部”。以支部书记为培养中青年干部和骨干人才的重要平台，实现“双领导”教学支部书记覆盖率100%。开展“强细胞”行动，严格控制党员发展的标准、质量和程序，加强高层次人才中党员的发展，吸引长江学者特聘教授陈学伟等一批留学回国人才加入中国共*党。每年投资20万元，实施以项目为重点、以品牌为导向的10项“秘书创新项目计划”。以全国高校现有的“双领导”工作室和党建示范支部为例，深入实施“标杆竞争”计划，促进基层党建全面优质、全面提高质量，先后创建了两批20名“双领导”教师担任党支部书记。通过宣传、报告、会议、交流等方式，促进“特色分行建设”的引领和示范作用。近年来，学校党委被评为省级党建示范高校培养单位，先后入选全国先进基层党组织一个、省级先进基层党组织两个、全国先进工作者一个、全国百名研究生党员模范一个、全国先进党员模范一个、全国先进干部队伍一个、全国先进干部队伍一个，两名省级优秀共*党员。先后获得全国高校“双领导”教师党支部书记工作室1个、省级青年五四集体奖章1个、全国高校党建模范支部2个、全省高校党建标杆院系培训单位2个。

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实施“锻造工程”，提***部管理能力。贯彻“好干部”20字标准，明确能力、实干、业绩、认可为重点，建设一支高素质、专业化、有能力领导一流农业大学建设的干部队伍。把政治地位和德才兼备作为人才招聘和考核的首要标准，引导教师坚持为党和国家育人的原始使命，提高价值塑造能力、能力培养能力和知识转移能力，根据职业发展的需要建设一支强大的团队。自觉把选拔任用摆在学校的中心位置，思考规划，不断拓宽选拔任用渠道，注重从干部履行岗位职责、关键时刻、重大问题、重大利益、名利待遇等方面对干部进行调查，注重用实事求是的干部，从教学、科研、扶贫一线提拔40多名厅级干部。落实干部任期制，加强干部培训、轮岗交流和临时培训，严格日常管理，促进干部队伍在思想修养、政治经验、实践培训和业务培训等方面的综合素质和管理能力不断提高。五年来，“好”中层干部平均评价率达到90.9%。实行部门级领导班子年终考核，建立定性考核与定量考核相结合的考核机制，推行正激励与反强制，最大限度地发挥各级党政领导班子和领导干部的积极性、主动性和创造性。

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实施清洁空气项目，完善诚信监管体系。抓好全面从严治党的责任制，把党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和“班子成员双重责任”紧密结合起来。每年召开一次全面从严治党工作会议，每半年召开一次廉政建设和反***工作分析判断会。健全政治生态和廉政风险定期研究判断机制，形成党风纯正、作风正派、校风优良、教风严谨、学风扎实的良好局面。首批省级高校完成派出纪检监察组改革，在教学科研机构设立纪检委员会，优化基层纪委书记或纪检委员配置。深化检查整改和校园检查，以自我革命的决心抓好省委的检查整改。对《关于落实党委主体责任和纪委监督责任的建议》进行了三次修订，以巩固责任链，完善责任制。深化廉政文化建设，在第三校区图书馆设立“廉政文化书架”，每两年在校园举办一系列廉政文化作品征集活动。坚持严格管理，爱护与鼓励约束相结合，下发《容错与免责实施办法（试行）》和《谈话与书信询问工作办法》，为敢于承担责任的人护航保驾，支持和鼓舞创业干部。以国有资产、基础设施、采购、财务、人员选拔和入职等重点领域为重点，加强监督检查，推进内控制度完善，发挥审计“免疫系统”功能，构建全面、***、立体的监督体系。

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实施“同心工程”，加强统一战线队伍建设。贯彻落实《***工作条例》，单独成立党委***部，修订《关于加强和改进学校***工作的实施建议》，构建***工作“四梁八柱”。建立健全党员学校领导联系党外代表和双月座谈会制度，每年编印统一战线工作专题学习材料4份，举办双月座谈会4次。把培养、选拔和任用党外代表作为一项重要的政治责任，积极推荐党外代表外出临时任职，发挥他们在参政议政、管理中的积极作用。深化统一战线“同心”品牌建设，把统一战线主任与中央工作需要结合起来，提高***党派、党外代表、人大代表、政协委员的建言献策能力。成立了粮油牧等7个专家组，参与“三农”科技社会服务项目50多个，推广小麦、玉米、樱桃等新品种、新技术数百万亩。