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近年来，四川农业大学党委坚持事业发展的需要，坚决贯彻新时期优秀干部标准，科学统筹，系统协调推进，把培养选拔优秀年轻干部摆在突出位置，围绕年轻干部成长的关键环节，大力完善年轻干部选拔、教育、管理、使用的全链条机制，为建设国际知名、特色鲜明的国内一流农业大学注入了活力。
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突出规划指导和校准指南针要把年轻干部队伍建设放在改革和发展的大局中统筹考虑。一是加强制度建设。修订厅级领导干部选拔任用管理办法及配套制度，把党管干部的原则、突出政治规范、准确科学的选拔任用、严格管理等方面贯穿于年轻干部选拔任用的全过程，完善年轻干部教育培训机制。二是加强调查研究。广泛听取建议和建议，探索建立日常发现、持续培育、动态管理、及时使用的工作机制。第三，加强目标责任的引导。为了彻底落实学校的一一第二次党代会精神，促进“四五”发展目标任务的落实，最大限度地调动了各中层单位履行职责的积极性、主动性和创造性，与各中层单位签订了任期目标责任书，把领导班子和年轻干部队伍建设作为重要的客观责任。
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突出政治指导,从严治党;“方向盘”。坚持德才兼备、德才兼备、任人唯贤的原则，把政治建设摆在年轻干部队伍建设的首位。一是深化主题教育。联合开发以“牢记初衷、牢记使命”为主题的教育，学习教育党史，庆祝建党100周年，把理论武装与主要职责、主要业务结合起来，提高业务工作质量和效率，树立年轻干部理想信念的压舱物，增强为党为国育人的思想意识和行动意识。第二，继承精神基因。具有以《四川农业大学精神》命名20周年为契机，开展座谈、宣传报道、文学创作等一系列活动，深化研究、解读、宣传教育。第三，加强政治吸收。通过举办四川农业大学论坛等讲座，邀请党外青年教师参加“三会一课”和主题党日活动不断增强新教师对学校的热爱和荣誉感。
突出职业指导，建立强大的“孵化器”。围绕道德建设和育人的根本任务和任务“双一流”建设的目标是不断拓宽选人用人视野，大力选拔培养优秀年轻干部。一是固本培基。通过谈心、参与评估和调查，建立优秀年轻干部信息库，打造“水库”。二是编织密集的跟踪文化网格。及时对中层单位的队伍结构、年龄空缺、年轻干部的现状和差距进行动态分析、研究和判断，及时补充和调整，实现年轻干部的常态化配置目标。第三，为整个过程搭建稳定的培训平台。通过选拔参加省委、学校考察的干部，促进学院（所）与党政干部轮换交流、衔接退伍、外派扶贫，培养年轻干部“走阶梯”，让年轻干部“小步快跑”，在多个岗位、多个维度上增才干、练本领。
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突出引导，善用引导“指挥棒”。坚持以事业为导向、因地制宜、人岗匹配的原则，明确注重实际工作、注重绩效、注重责任。一是深化机制建设。省委检查组开展检查反馈问题整改和人员选拔任用专项检查，进一步优化干部选拔任用机制，充分发挥学校党委作用，规范干部选拔任用程序，完善干部选拔任用文件制度。二是优化考核机制。建立倡导艰苦奋斗、激励责任、鼓舞士气的积极激励机制，建立定性与定量考核相结合、积极激励与反向胁迫相结合的处级领导班子和领导干部考核机制。三是加强典型示范。每年评选本科教学质量奖、优秀研究生导师、优秀学科（专业）带头人、优秀班主任和管理服务先进个人。优秀教师标兵、优秀共*党员、优秀党务工作者每两年评选一次。
突出规则，引导并打下坚实的基础“防火墙”。坚持事前监督、事中监督和事后监督相结合，形成年轻干部监督的全链条。第一，坚持日常监督。通过执政前廉政讲座、参观廉政教育基地和警示教育，定期开展党风党纪教育。第二，坚持从小做起。制定了《四种形式监督纪律执行实施办法》和《第一种形式监督纪律执行实施细则》，充分利用提醒信、训诫、谈心、考核、调查制度，以防止小缺陷变成大问题。第三，坚持激励和责任。进一步激发干部在新时代、新行动中的创业热情，营造鼓励创新、敢于承担责任、包容错误、关爱员工的政治生态。
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