四川农业大学：突出五项措施，激励干部担当作为

2022-05-02 23:35:09文/

近年来，四川农业大学以中央、省委激励干部新时代新担当新作为的意见为指导，突出用人导向引领、考核结果运用、目标前瞻科学、正向激励鼓劲、精准稳慎容错，打出了一套精准的“组合拳”，有效提振了干部担当作为的精气神，为“双一流”建设营造起积极担当作为的良好氛围。

突出导向引领，把准选拔任用尺度。坚持好干部“20字”标准，鲜明重实干重实绩的用人导向，致力建设一支爱岗位、业务精、乐奉献、善协作、敢担当的干部队伍。修订处级领导干部选拔任用管理规定及配套制度，突出五个过硬，亮出干部选拔任用的标尺和准绳。大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让想干事、能干事、干成事、干好事的人有机会有舞台，为干部成长提供了“风向标”、“指南针”。2018年以来，从教学科研一线提任中层干部33人，从脱贫攻坚一线提任中层干部3人，从校本级及以上“双带头人”教工党支部书记中提任中层干部5人。

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突出结果运用，加大考核评价力度。建立定性与定量相结合、正向激励和反向倒逼相促进的中层领导班子和干部考核机制，注重考核的科学性、针对性和可操作性。对领导班子运行状况不好，凝聚力战斗力不强、不担当不作为、干部群众意见较大的，或连续两年班子评定为一般或者一次性确定为较差的，根据情况进行诫勉谈话或组织调整，为中层单位和干部提供了前进的“导航仪”、“指向灯”。

突出前瞻科学，增强目标任务精度。全面实行中层领导班子和干部任期制，持续优化领导班子和干部队伍结构。为深入贯彻落实学校第11次党代会精神，推动“十四五”发展目标任务落地落实，最大限度调动各中层单位履职尽责、谋全局抓大事的积极性、主动性和创造性，2021年8月校党委与各中层单位签订了任期目标责任书，明确中层领导班子任期责任和目标任务，勾画出工作推进的“时间表”、“路线图”，有效激发了内生动力。2021年学校国家科学基金立项数与经费均创历史新高，国家重点实验室正式揭牌，新增国家科技进步二等奖1项、创新研究群体项目资助1个、国家级一流本科专业建设点11个、省级以上人才96人（含长江学者3人）。

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突出正向激励，激发干事创业热度。坚持激励和约束并重，完善和落实谈心谈话制度，注重做好政治思想工作，及时帮干部解开思想“疙瘩”。持续建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，大力发现、挖掘和选树了一批担当作为、改革创新、争先创优的先进典型，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。通过多种平台持续宣传报道先进典型事迹，充分发挥示范带动作用，为干部注入“强心针”、“兴奋剂”，激励广大干部奋发有为。2018年以来，获评全国先进基层党组织1个，全国先进工作者1人，全省先进基层党组织2个，全省优秀共产党员1人。每年评选本科教学质量奖、优秀研究生导师、优秀学科（专业）负责人、优秀班主任、管理与服务先进个人，每两年评选一次优秀教师标兵、优秀共产党员、优秀党务工作者。创建了20个“教书育人示范岗”和119个“管理育人示范岗”。

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突出精准稳慎，彰显容错纠错温度。坚持严管与厚爱结合，制定了《监督执纪四种形态实施办法》《监督执纪第一种形态实施细则》，用好提醒函询诫勉、谈心谈话、考核考察等制度，防止小毛病演变成大问题。营造鼓励创新、勇于担当、宽容失误、爱护职工的政治生态，出台《对积极担当作为的容错免责办法》，根据“七个把握、七个区分”标准，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。注重实施纪后教育疏导，帮助干部缓解心理压力、卸下思想包袱。对深刻汲取教训、积极担当作为、工作成效显著、已过影响期的干部，大胆使用，给干部吃下“定心丸”，为干事创业的动力注入了“催化剂”。

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